スーパーゼネコンの大成建設は、今年の春闘で、３０代前半までの社員を対象に基本給を引き上げるベースアップを検討している。

また、子育て世帯を支援しようと、２３歳未満の子ども１人につき、月１万円、第２子以降は月５０００円を支給する新たな手当も導入するとしている。

さらに、新卒者の初任給についても、今春入社する総合職の社員の場合、７月から２２万５０００円を２３万円に引き上げるとしていて、これらの措置を実施した場合、２０代から３０代の平均で６．７％の賃上げになるという。

今回の賃上げ案について、大成建設は「今後、就労人口の減少が予測される中、優秀な人材の確保につなげたい」としていて、来月、労働組合に提案し、承認されれば、今年７月から実施したいとしている。

同じくスーパーゼネコンの清水建設も初任給の引き上げを検討するなど、若い世代の待遇を改善をはかることで、優秀な人材確保につなげようという動きが活発化している。

残りのスーパーゼネコンの鹿島建設・大林組・竹中工務店は不明。