同店の店員だった吹上元康さん（当時24）が急死したのは過酷な残業が原因だとして、京都市に住む両親が東証１部上場の経営会社「大庄」（東京）に約１億円の賠償を求める訴訟を来週にも京都地裁に起こしていた。
同社がブラックたる所以は、当時、新卒者の最低支給額を月額19万4500円と記し、これは過労死ライン認定の80時間の残業を含む支払額を最低支給額として掲載していた。
本来の支給額は12万3,200円、時給にすると770円ほど。そうした中、過労死しても不思議ではないほどの長時間労働を常態化させた事実を物語っている。

吹上さんが、亡くなるまでの４ヶ月間の時間外労働は月平均９８時間にのぼり、「２ヶ月以上にわたって月平均８０時間以上」という厚労省の「過労死ライン」をゆうに超えていた。大津労働基準監督署は、その死を労災と認める決定を下してもいる。
そうした事実に基づき、遺族が、裁判を起こしたにもかかわらず、大庄側は死亡との因果関係を認めず、１審で約7,860万円の賠償を命じられ敗訴・上告、２審で敗訴・上告、最高裁では門前払いの上告棄却を言い渡され、１審判決の内容で決定した。
今や形ばかりとなった日本を代表する企業といわれる東証一部上場会社の現実だが、コンプライアンスの欠落どころか、最高裁まで戦い続けるという、過労死で亡くなった人を冒涜する大庄の企業倫理が問われるものとなっている。無念・呪い。