｢職場のいじめ･嫌がらせ｣の相談が増加／早めの転職が○
厚生労働省のまとめによれば、個別労働紛争解決制度の相談内容は、職場のいじめや嫌がらせに関するものが増加し、3年連続で最も多かったことが分かった。
総合労働相談件数は、103万3047件（前年度比1.6％減）、うち民事上の個別労働紛争相談件数は23万8806件（同2.8％減）で、ともに減少したという。
相談内容を見ると、
・「いじめ・嫌がらせ」6万2191件（21.4％）
・「解雇」3万8966件（13.4％）
・「自己都合退職」3万4626件（11.9％）
の順。
近年は「解雇」が減少しているが、「いじめ・嫌がらせ」の増加傾向が続き、3年連続でトップ。 相談者は、
労働者（求職者を含む）が19万5198件（81.0％）と大半を占め、事業主からの相談は2万4766件（11.2％）。
紛争の当事者である労働者の就労形態は
・「正社員」9万1111件（38.2％）
・「パート・アルバイト」3万8583件（16.2％）
・「期間契約社員」2万6128件（10.9％）
・「派遣労働者」1万399件（4.4％）
となっている。
参考：
｢職場のいじめ･嫌がらせ｣の相談が増加-人材採用・人材育成の人事専門誌／人材紹介の業界誌-日本人材ニュース
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[ 2015年6月16日 ]
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