「職場のいじめ・嫌がらせ」の相談が増加/早めの転職が○
厚生労働省のまとめによれば、個別労働紛争解決制度の相談内容は、職場のいじめや嫌がらせに関するものが増加し、3年連続で最も多かったことが分かった。
総合労働相談件数は、103万3047件(前年度比1.6%減)、うち民事上の個別労働紛争相談件数は23万8806件(同2.8%減)で、ともに減少したという。
相談内容を見ると、
・「いじめ・嫌がらせ」6万2191件(21.4%)
・「解雇」3万8966件(13.4%)
・「自己都合退職」3万4626件(11.9%)
の順。
近年は「解雇」が減少しているが、「いじめ・嫌がらせ」の増加傾向が続き、3年連続でトップ。 相談者は、
労働者(求職者を含む)が19万5198件(81.0%)と大半を占め、事業主からの相談は2万4766件(11.2%)。
紛争の当事者である労働者の就労形態は
・「正社員」9万1111件(38.2%)
・「パート・アルバイト」3万8583件(16.2%)
・「期間契約社員」2万6128件(10.9%)
・「派遣労働者」1万399件(4.4%)
となっている。
参考:
「職場のいじめ・嫌がらせ」の相談が増加-人材採用・人材育成の人事専門誌/人材紹介の業界誌-日本人材ニュース
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[ 2015年6月16日 ]
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