会社から何も知らされていない従業員にアドバイスした。諸節弁護士に可能な限り民事再生の適用申請をしてもらい、事業継続できるようにお願いするよう伝えた。
ニチオリの社員が連絡したかどうかは知らないが、殆どの企業が行き詰まりを表面化させる場合、結果的に社員を無視したケースが多すぎる。
会社は、代表者や株主の持ち物であろうが、それまで会社を存続させてきたのは従業員である。ニチオリの場合7月末の手形が不渡りになり、今後のことを弁護士に相談したようだが、調査会社に不渡りをすっぱ抜かれ、妹尾社長は問い詰められ、状況や負債総額等を喋ってしまったようだ。そして記事になる。
その段階でも妹尾社長は従業員に対して、説明すれば、少しは従業員のことを心配してくれていると従業員も思うだろうが、妹尾社長は何も知らせず、社員は一生懸命働いていた。

政治の凶作が続き、景気は悪化したままである。ニチオリが最悪の事態に陥った場合、従業員は路頭に迷う者も出てくるかもしれない。
ニチオリを取材して、経営者は最悪の事態でも従業員のことを念頭に動くべきではなか
ろうかとまた思った。今回の動きからニチオリの妹尾社長は、社長の資格なしと見る。民事再生を申請するにしても、従業員のため、債権者のため、妹尾社長は社長の座から降りるしかない。

資金ショートの原因は、
①急激な売上高の減少、08年12月期78億円、09年期47億円。
②焦付き発生、フィットネスクラブなどに数千万円焦げ付く
③昨年、海外の取引先に大量の滞留債権発生