神奈川県の藤沢労働基準監督署は、職員の超過勤務手当てについて未払いがあるとして、藤沢市立病院に是正勧告を発した。

いいころ寡言な同病院は、全職員の勤務実態の確認に着手、未払い分があれば2年間にわたり遡及し手支払うとしている。過去5年は遡るべきだろう。

同病院は、職員の時間外勤務については、自己申告に基づき勤務表に記入、上司が許可を出しているという。しかし、電子カルテの記入時刻の記録が退庁30分後になっている職員がいるなど、食い違いがあり、杜撰な管理を行っていた。
以上、

当病院は今時、タイムカードで管理すればよいものを、不正の温床となる管理手法をとっていたようだ。