日立製作所は４月をめどに家族の介護で休職する社員を支援する新たな制度を設ける。介護のときに使う国の雇用保険制度は、賃金の４０％を３ヶ月間だけ支給している。

日立は、４ヶ月目から９ヶ月間、独自に賃金の５０％を支給する。

高齢者の増加を受け、介護をしやすくすることは企業にとって急務になっており、介護と仕事の両立を後押しする。
以上、報道参照

日立のこうした取り組みが少しでも広がることに期待したい。