リストラ | 国内の早期・希望退職ニュース
【日本企業】なぜ海外工場を閉鎖するのか 相次ぐ拠点再編、雇用減少と設備投資拡大の背景
- 日本企業はなぜ海外工場を閉鎖するのか。2024年度は現地法人716社が撤退し、海外雇用は516万人に減少。一方、設備投資は5.2兆円に増加。小糸製作所など3社の再編と生産移管の実態を検証。
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【豪州】大手銀行NABが最大2500人削減へ 従業員の約6％、管理部門を中心に組織再編
- 豪州大手銀行NABが最大2500人の削減計画を発表。従業員の約6％を対象に管理部門を再編し、約3億豪ドルの費用を計上する見通し。競合ANZも約3500人の削減を計画。
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【米国】肥料大手モザイクが199人削減へ 硫黄不足でリン鉱石採掘拠点休止、最終赤字2億7300万ドル
- 米肥料大手モザイクがフロリダ州で199人の人員削減を計画。世界的な硫黄不足でリン鉱石採掘・処理拠点を6カ月超休止へ。2026年4～6月期は最終赤字2億7300万ドル。
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【スペイン】独マーレが170人追加削減へ 466人削減のEV関連工場、1500万ユーロの助成事業も
- 独自動車部品大手マーレがスペイン工場で170人の追加削減を計画。2025年から466人削減済み。EV関連設備への1500万ユーロの公的助成、受注低迷、地域経済への影響を詳報。
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【英国】バークレイズが人員削減・組織合理化 英国部門に1億2500万ポンド、黒字下で経費削減
- 英銀行大手バークレイズが英国部門で人員削減・組織合理化を進める。第3四半期には約1億2500万ポンドの関連費用を見込む。上半期は黒字拡大、AI活用を含む経営改革も推進。
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【カナダ】ステルコ最大500人削減、政府が国有化も検討 米親会社の雇用維持約束巡り対立
- カナダ鉄鋼大手ステルコが最大500人の人員削減を計画。米クリーブランド・クリフスによる2024年の買収時に交わされた雇用維持約束を巡り、カナダ政府が国有化も検討。
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【リストラ】「PDハウス」のサンウェルズ、最大120人の希望退職 介護・看護・リハビリ職対象
- 「PDハウス」を運営するサンウェルズが最大120人程度の希望退職を募集。対象は指定エリアの介護職、看護職、リハビリ職で、募集は2026年9月15日まで。診療報酬改定による収益構造の変化を受け、人員配置の適正化を進める。
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長崎・波佐見町の高和産業が全従業員に解雇通告 創業６０年の包装資材会社
- 長崎県波佐見町の包装・梱包資材会社、高和産業が全従業員に解雇を通告したことが分かった。1966年設立、包装資材や梱包機器の販売、樹脂製品加工などを展開。今後の事業運営については明らかになっておらず、動向が注目される。
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【2026年】リストラ・希望退職企業一覧 大手で人員削減相次ぐ一方、6割が採用予定
- 2026年、大手企業を中心に希望退職や早期退職、人員削減などの動きが続いている。 将来の事業構造転換や固定費削減、人員構成の見直しを目的に、業績が黒字の段階から希望退職制度を実施する、いわゆる「...
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LIVゴルフ、大半の従業員をリストラへ PIF資金終了で事業縮小
- 高額賞金ツアーを展開するLIVゴルフが、大規模な人員削減に踏み切る。LIVは世界で300人を超える従業員のうち大半に対し、2026年9月第1週をめどに雇用を終了すると通知した。 ロイター通信が8...
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【リストラ】黒字でも人を減らす企業 相次ぐ45歳・55歳以上の希望退職
- 「業績が悪化したから人員を削減する」という、かつてのリストラの構図が変わりつつある。足元では利益を確保している企業でも、中高年社員を対象とした早期・希望退職に踏み切るケースが相次いでいる。 東京...
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JDI、最終赤字34億円も債務超過を解消 大規模な希望退職で赤字幅縮小
- 液晶パネル大手のジャパンディスプレイ（JDI）が発表した2027年3月期第1四半期（4～6月）決算は、売上高が前年同期比26.3％減の239億2200万円、最終損益は34億5400万円の赤字となっ...
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【リストラ】コーセーが希望退職80人募集 45歳以上対象、「特別ライフチャレンジ」実施
- コーセーホールディングスは8月6日、連結子会社の（株）コーセーと、その子会社であるコーセー化粧品販売（株）で、希望退職施策「特別ライフチャレンジ」を実施すると発表した。募集人員は約80人。 対象...
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世界で人員削減相次ぐ AI投資の裏で進む「黒字リストラ」
- 世界の大手企業で人員削減の発表が相次いでいる。自動車やIT、決済、医療機器など業種は幅広い。業績悪化を受けた従来型のリストラだけでなく、人工知能（AI）やデータセンターなど成長分野への投資原資を確...
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住友重機械、希望退職に582人 募集500人を上回る
- 住友重機械工業は、国内の一部子会社を含めて実施した希望退職者優遇制度に582人が応募したと発表した。募集人数は500人程度としており、応募者数は計画を上回った。 対象は2026年4月1日時点で、...
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米マイクロソフト、初の「黄金の握手」 AI転換へ断行する聖域なき新陳代謝
- 米マイクロソフト（MS）が、米国内の従業員の約7％に相当する約8750人を対象に希望退職を実施することが23日、明らかになった。同社がこれほど大規模な希望退職を募るのは1975年の創業以来、初めて...
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ベゾス体制下で進む再編 ワシントン・ポスト「ブック・ワールド」閉鎖の衝撃
- 米有力紙ワシントン・ポスト（WP）が書評欄「ブック・ワールド」を閉鎖し、大規模なレイオフに踏み切った。これは単なる一部門の整理ではない。新聞という「知のインフラ」が、デジタル合理主義の下で再定義さ...
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ポーラ・オルビスホールディングス、160人の希望退職へ "売上横ばい・増益"決算の裏で進む大再編
- 化粧品大手のポーラ・オルビスホールディングスが発表した2025年12月期決算は、売上高が前期比0.0％と横ばいだった一方で、営業利益は13.6％増と大幅な伸びを示した。数字だけを見れば堅調だが、そ...
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リーガル構造改革の本質 チヨダシューズ操業停止が突きつけた「革靴ビジネスの限界」
- リーガルコーポレーションが進める構造改革が、製靴業界に大きな波紋を広げている。生産子会社チヨダシューズの操業停止と希望退職の実施は、単なるリストラではなく、日本の革靴産業が直面する構造問題を象徴す...
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パナソニックHD、1.2万人リストラとAI白紙撤回の衝撃 株価急騰の裏にある「背水の陣」
- パナソニックホールディングスが発表した大規模リストラとAI事業の白紙撤回が、市場に強いインパクトを与えている。5日の株式市場では株価が一時前日比14％高まで急騰。目先の減益を覚悟してでも構造改...
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黒字でも聖域なし 三菱電機、8,000億円規模の選択と集中へ
- 三菱電機が2月3日に発表した「グループ約4,700人の早期退職」と「8,000億円規模の事業選別」は、同社が長年抱えてきた低収益体質に終止符を打つための、踏み込んだ構造改革である。過去最高益を更新...
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ストライキに株価最安値... ユービーアイソフトが直面する経営危機の全貌
- フランスの大手ゲーム会社ユービーアイソフト が、経営体制の大きな転換点に立たされている。人員削減策を巡る労使対立、主力級タイトルの開発中止、有力IPの先行き不透明感、そして株価の歴史的低迷が同時進...
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Amazonの大規模人員削減、その本質／コスト削減ではなく「AI時代の組織再設計」
- 米アマゾンが発表した大規模な人員削減は、業績悪化による守りの施策ではない。むしろ同社が次の成長局面として位置付ける生成AI時代に適応するための「組織の作り直し」という側面が色濃い。 ...
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破産で浮き彫りになった「労働債権の壁」 ユニオン・ランチ問題が突きつける現実
- 仕出し弁当製造のユニオン・ランチを巡る2回目の債権者集会は、企業倒産時に労働者が直面する厳しい現実を改めて示した。 解雇された従業員が求める退職金の全額補償や未消化有給休暇の買い取りについて、実...
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日清紡HDの希望退職募集が映す「日本半導体の病巣」 技術ではなく経営の問題
- 日清紡ホールディングスは、アナログ半導体事業を担う子会社などで正社員を含む560人の希望退職を募集すると発表した。対象は45歳以上の社員で、同社の半導体部門が抱える慢性的な赤字体質が、ついに人員整...
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マツダの早期退職制度に混乱 運用変更が示した「構造改革の痛み」
- マツダが導入したセカンドキャリア支援制度が、想定以上の反響と混乱を生んでいる。転職支援や退職金の上乗せを盛り込んだ制度は、電動化に向けた体制再編の一環として位置づけられ、6月と12月に最大4回の募...
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資生堂、国内で約200人の希望退職募集へ グローバル本社機能の再構築で
- 資生堂は、国内の本社および一部子会社で、約200人を対象とする希望退職プログラム「ネクストキャリア支援プラン」を実施すると発表した。募集期間は2025年12月8日から同26日までで、退職日は202...
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千趣会、千葉コールセンター閉鎖へ 119人に人員削減通知 再生計画に基づく合理化策
- カタログ通販「ベルメゾン」で知られる株式会社千趣会（東証スタンダード、コード8165）は、連結子会社である千趣会コールセンター株式会社（SCC）が運営する千葉コールセンターを年内に閉鎖し、全従業員...
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リクルート、米HR事業で1,300人削減──「成長神話」に陰り？雇用市場の鈍化が背景に
- リクルートホールディングス（東証プライム：6098）は米国時間の7月10日（日本時間７月１１日）、米国の子会社IndeedおよびGlassdoorにおいて、従業員の約6％にあたる1,300人の人員...
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パナソニック、希望退職に数千万円上乗せ──中高年リストラに踏み切る「日本型雇用」の転機
- パナソニックホールディングス（HD）傘下のパナソニックが、40〜59歳の中高年社員と再雇用者を対象にした希望退職を開始した。対象者には最大で数千万円の上乗せ退職金を支給するほか、転職支援や最大3カ...
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