同時に中国で雇用した製作、設計、デザインの従業員に
日本基準の制作、製造技術を伝授していることも挙げられます、これは中国の労働基準法と国民性による短サイクルの雇用期間の関係もあって、５年で約１０００人（従業員３００人のサイクル）にもなります、かれらに日本（C＆C)の技術を持って既存の現地同業にステップアップする機会を与え、同時に現地同業の技術、設計思想等の国際化に拍車をかけております。今日現在、聞くところによりますと、C＆Cが投資した工場は２年前に中国国内向けの商業施設関連に対する、設計、デザイン、製作、施工のトータル受注会社を設立して、中国大手（日系企業以外）のアパレルメーカー５社、化粧品チェーン１社とパートナーシップを築き、クライアントの事業拡大とブランディング向上に技術提供を行っているようです。同時に日本向け製造はＣ＆Ｃをメインに大手、中堅店装企業からの受注も増しており、Ｃ＆Ｃの早期再生にも貢献するものと考えられます。