建設業界では、「新３Ｋ」を目指す取り組みが進んでいます。残業規制の強化やデジタル技術の活用など、効率化を図りつつ労働環境を改善し、働き方の転換を図っています。

建設会社「成友興業」では、現場の負担を軽減するための取り組みを行っています。画像データの処理をデジタル化し、現場監督の残業時間を約５割減らすことに成功しました。これは建設業界においてまだ珍しい取り組みであり、労働環境改善の一例となっています。

一方で、建設業界全体では人手不足の問題が深刻化しています。特に2024年問題や少子高齢化による生産年齢人口の減少などが影響し、「正社員不足」を訴える企業が増加しています。さらに、非正規社員の不足も顕著であり、業種によっては半数近くが「非正規社員不足」を抱えています。

このような状況下で、建設業界は労働環境改善と効率化を両立させる必要があります。法改正や技術活用による効率化は重要ですが、同時に賃金や労働条件の改善も欠かせません。社会全体での理解と協力が必要であり、業界の魅力向上に向けた取り組みが求められています。

SNSの反応は以下の通り、

     建設業界も労働環境を改善していくんだ！これからの進展に期待！
    成友興業の取り組みはすごい！他の企業も見習ってほしいね。
    2024年問題は深刻だけど、技術の進化と労働環境の改善で乗り越えられるかもしれない。
     労働環境改善は待ちに待ったこと！ただ、賃金も忘れずに見直してほしい。
    新３Ｋへの取り組みは着実に進んでいるようだ。これからも注目していきます！