内訳は、
1、富士通セミコンダクターグループの従業員を対象として国内1,600名・国外400名の計2,000名、
2、富士通テクノロジーソリューションズグループの従業員を対象として1,500名、
3、50歳以上の幹部社員を対象として300名
をそれぞれ削減し、かつ
4、業務プロセスの見直しを通じ約1,000名におよぶ外部リソース(請負・派遣社員？)を削減する。

国内においては特別加算金の支給や再就職支援を実施し、海外では各国の法律に準拠し対応する。
以上。

　富士通はジタバタせず、従業員と工場をジェイデバイスに売却したらどうだろうか。鴻海のように絶対的な守秘義務の基に、ジェイデバイスに製造させたらよい。当然、工場は格安にて売却することが条件だ・・・。一度やってることだ。