本部管理部門の社員は、都心部に勤務しており、地元出身者は殆どいないと思われ、先行きの就職不安から、低率に終わったものと思われる。辞めても望むような職種に付けるような世でもない。
生産部門の達成率が比較して高かったのは、工場が暇で動いておらず、会社が可哀想だから、この際辞めるのであろう。また地元出身者も多いと思われ、生活基盤が再生しやすいことも考えられる。　　
こうなれば、会社もこれ以上ごり押しはせず、新製品の開発や小予算での新規事業など社内企業家チームを作って、2年間面倒を見、結果が出せなかったら退いてもらうなどの方法も検討される。
不二サッシの親会社になった文化シャッターでも経営は楽ではないうえ、公取委から20億円の課徴金まで支払わせられる。