その後、男性は今年１月１日の辞令で人事部付けに異動。２月１日には「業務上知り得た秘密を漏らした」などとする理由で役職降格、北海道赤平市にある関連会社の営業所長として転出する辞令が発令された。男性は２月１日以降、出社を拒否し、３月１１日付で無断欠勤を理由に懲戒解雇となったという。
　男性側は「コンプライアンス違反が目に余るために内部告発を行った」と主張。「告発行為を理由とした処分であることは明白であり、公益通報者保護法にも抵触する」として、
大王製紙側が行った降格処分や人事異動は不当だとしている。大王製紙は「個人情報につながってくるので、詳細は話せない」などとしている。

　裁判では、大王製紙の負け。
　内部機密もコンプライアンス違反は通用しない、遺憾よ。企業は、特に上場企業はコンプライアンス経営が当然のことである。