＜ブラック企業　経営者の認識＞
就職支援会社「ディスコ」、就職活動中の大学生１,６５０人と主要企業約１,０００社の採用担当者を対象に、労働法規を無視するなど悪質な会社を指す「ブラック企業」について考えを尋ねるアンケートをインターネットで実施した。
それによると、給与、残業時間などブラック企業となる目安について、学生と企業側の認識の違いが明らかになったという。
「ブラック企業だと思う条件」は、「残業代が支払われない」が学生７５％、企業側７８％と共にトップ。
選択肢の中で最も両者の差が開いたのは「給与金額が低すぎる」で学生は４８％に対し、企業側は２４％だった。
　ブラック企業になると思う目安の質問では「新卒者の入社３年後の離職率」で「３割超」を選んだ学生は３６％と最も多かったが、企業側は５３％が「５割超」。（５割では真っ黒毛のブラックの単に使い捨て企業だろう）
｢１ヶ月の残業時間」では、学生の最多は「４０～６０時間未満」（２４％）だったが、企業側の最多は「１００～１２０時間未満」（３４％）だった。
（月の労働日数を平均２１日とすれば、毎日４時間残業させたとしても月８４時間しかならず、企業側は毎日４時間を当たり前と思っている異常さが根本にある。
世の中の経営者は、欧米のように濃いい仕事をさせる能力が欠落、また、付加価値を見出させない出来損ない経営者ばかりということになる。）
以上。

 

（　）内はＪＣＮＥＴ記者見解。
今や企業は社員に対して愛社精神など欠片も求めておらず、単に使い捨ての駒としてしか見ていない。学生や就職希望者はそれを基本にして就職活動を行うべきだろう。使い捨てになりたくなければ公務員になることだ。変なロマンが自らを陥れてしまう。
だが、少子化は進むばかり、企業はいずれ採用しようとも会社に入る人がいない状態に陥る。当然、賃金も上がり続ける。日本ではいずれ雇用の逆転現象が生じることになる。
ネオコンの竹中平蔵のように顎だけでのさばる輩は、外国人労働者受け入れを、声を大にしてのたまわろうが、少子化問題に逆行する政策を取り続ける限り、時代に淘汰される輩の筆頭となろう。
こうした経営者の老害ほど会社を滅ぼすものはない。