是正内容は、中央区の店舗については、
労使が３６協定を結ばないまま違法残業させたこと、
休憩時間をとらせなかったこと、
休憩時間の賃金や時間外の割増賃金を支払っていなかったこと

品川区の店舗については、
休憩時間をとらせなかったこと、
時間外の割増賃金を支払わなかったことだった。

「休日出勤の記録を残さないよう指示された」
ユニオンに所属する組合員４人が、同日の会見に出席して、エステサロンでの労働実態を明らかにした。
中央区の店舗につとめていた20代女性は昨年７月、うつ病の診断を受けて休職中。定時より15～30分ほど早く出勤して、午後９時を過ぎるまで残業していることが多かったそうだ。残業中は施術練習や掃除、カルテチェックしていた。休日出勤もしていたが、ゼネラルマネージャーから、記録を残さないよう指示されたという。

中央区の店舗で店長をしていた女性は、昨年7月、自律神経失調症を患って、現在休職中だという。「１０年以上勤めているが、スタッフから店長になるまでも、長時間労働だった。私は、結婚して子どもがいるが、体力的にも精神的にもつらい部分があった」と話した。

品川区の店舗で店長だった３０代女性は昨年８月、うつ病の診断を受けて、すでに退職している。休憩時間は1日１時間以上確保されておらず、固定残業代を超過した給料は支払われていなかったという。また、休日も１日１００件以上のラインが飛んできて、「返信しないとゼネラルマネージャーに怒られた」と打ち明けた。

「是正勧告後も改善されていない」

中央区の店舗で現在もはたらく20代女性は、長時間労働が原因で退職する予定だという。「是正勧告を受けたあとも、実際はお客さまの対応に追われるなど、休憩時間を60分とれることはほとんどなかった。労働時間が長くて、終電で帰ることが多く、つらかった」と話した。

エステユニオンの佐藤学さんは「是正勧告を受けたあとも、改善がされていない実態がある。組合員以外からも相談の連絡が増えてきている。会社側に対しては、全社的な改善を求めていきたい」と述べた。

運営会社は、弁護士ドットコムニュースの取材に「是正勧告を受けたことは事実で、真摯に受け止めて改善につとめています。品川区の店舗については、改善報告書を品川労基署に提出しました。中央区の店舗について、未払い賃金に関して組合側と交渉中です」と回答した。
以上、報道参照

改善勧告を受けたら、さっさと対応するか、異議申し立てを行うか、するのが経営者の義務だろう。自らが多くの利益を入れ、優雅な生活をするために、店員をうつ病量産してしまっている。
　資本金の多さと細かさから、上場を目指していたようだが、いくら審査の甘い東証でもコンプライアンスの経営は上場のための絶対条件だ。