中国の北京大学が昨年の２０２１年６月に全国の新卒２万人を対象に調査した「全国大学卒業生就職リポート」を発表し、大きな反響を呼んでいる。

注目を集めたのは、２０２１年６月に大学・大学院を卒業・修了した就職した若者の初任給。

中国の初任給(１元=１８円・・１７．９３２円)：

博士・・・平均１４,８２３元(２６６,９５６円)／中央値１５,０００元(１８２,１３１円)

修士・・・１０,１１３元(１８２,１３１円)／９,０００元(１６２,０８６円)

大卒・・・５,８２３元(１０４,８６９円)／５,０００元(９０,０００円)

専科(短大・専門学校)・・・３,９１０元(７０,４１７円)／３,５００元(６３,０３３円)

博士課程と専科の初任給を比べると、約３．８倍の差がある。

日本でも最終学歴によって初任給が異なることは一般的だが、中国はその差が顕著となっている。新卒者の平均収入は新コロナが広がる前の２０１９年より上昇しており、コロナ禍でも経済成長をキープする中国経済の底堅さを反映している。

一方で、北京大のリポートは必ずしも学生たちの「平均値」を表しているとは言い切れない。

中国では、大学卒業イコール就職とは限らない。若者の半分以上が大学に進学し、２０２１年の大学卒業者数は過去最高の９０９万人に達している。しかし、卒業と同時に就職した学生は６割弱といわれている。

急増する学生数と企業側のホワイトカラーの募集枠に大きなギャップがあることが大きな要因として、魅力的な仕事と高給を求める卒業生は焦らずに就職先を探し、２０１５年ごろから「慢就業（ゆっくり就職）」という言葉が広がり始めている。

現場の労働者などは各地で慢性的に不足しており、若者の求人率が高いのに失業率も高いという現象が続いている。

学生と企業の「駆け引き」が続く中で、北京大学や清華大学などの名門大学は別格。高給を提示したり住居を用意したりと、特別待遇で募集する企業は少なくない。

５G通信機器やスマホ大手の華為技術（ファーウェイ）が２０２０年に、超優秀な若手研究者を高給で雇う「天才少年プロジェクト」を実施し、華中科技大学コンピューター専攻の博士課程を修了した若者が年俸２０１万元（約３６１９万円）で入社し、話題を呼んだ。

若者の就職事情は、中国の激しい学歴社会・競争社会を象徴している。

以上、東方新報=AFP参照