現場ボイラー室のポンプを解体しろとの業務命令にＭさんと共に着手していたＤ．Ｍ氏は、ポンプと配管の接続部分であるフランジを外したところで【配管内に残っていた液体が右足の甲に付着するという事故に遭ってしまう。】Ｄ ． Ｍ氏によれば「安全靴の上からなので現場では気づかず作業を終えたのですが、帰宅時に痛みを発症し、その夜は一睡も出来ないくらいに痛みました。私は少量だったのですが、同じ場所で作業をしていたＭさんは左足の膝から下に大量の液体を浴びたんです。量が多かったＭさんは３０分後くらいから痛みを発症していました。」

Ｄ．Ｍ氏は〝数時間すれば治まるだろう〟と翌日もＩ．Ｐ．Ｃの作業依頼に従って現場に勤務する予定だったというが、【その期待もむなしく翌朝には水ぶくれにより靴もはけないほど足の甲が腫れ上がってしまう。】到底勤務などできない状態だったことから、Ｄ ．Ｍ氏は朝６時に架電し、欠勤の旨を伝えた。

ここから元請の『パナソニック環境エンジニアリング』および直接の雇用主である株式会社Ｉ．Ｐ．Ｃからの想像を絶するパワハラを受けることになるのだ。

再びＤ．Ｍ氏にご登場願おう。「Ｉ．Ｐ．Ｃ社長はいくら怪我の状態を伝えたところで〝欠員を出すわけにはいかない。もし欠勤するのであれば二度と仕事を渡さない〟と私を脅すばかりでした。私は元請のパナソニック環境エンジニアリングの事務所まで出向いたのですが、Ｉ．Ｐ．Ｃの親請けである株式会社伊藤重量の社長からは〝不要な発言はするな〟などといわれ、Ｉ．Ｐ．Ｃの社長からは〝現場に２日後から復帰したことにしてくれ〟〝朝に出勤のサインだけをしにきてくれ〟と要求される始末です。しかも、その理由は元請であるパナソニック環境エンジニアリングから労災隠しを要請されたという呆れたものでした。」

つまり今回の事件はパナソニックの工場解体現場で起こったというだけでなく、パナソニック環境エンジニアリングから下請けのＩ．Ｐ．Ｃに対して労災隠しを要請しているのであり、パナソニック本社の責任が問われるのは火をみるよりも明らかである。Ｄ．Ｍ氏は怪我の具合を尋ねられることはおろか謝罪されることもなく〝仕事を干す〟とまで通告され、労災という認められた権利を享受する事すら拒まれているのである。この様な事が、労働者の立場の弱さを利用した暴挙であるのは誰に聞くまでもないことであろう。