調査では多様な人材の雇用についても注目されており、女性の雇用をしている企業は77.9％であり、そのうち19.4％が今後も採用を拡大する方針を持っている。一方で、シニアの採用拡大に関しては10.9％の企業がその方針を持っていることが分かった。

外国人労働者の採用拡大にはさまざまな課題があるが、日本の企業がこれに積極的に取り組む動きが見られることが調査から明らかになった。

SNSの反応

対するSNSの反応は賛否両論でした。一部の人々は外国人労働者の採用拡大に賛成し、多様性を重視する姿勢を支持している一方で、他の人々は雇用やコミュニケーションの課題に懸念を示しています。特に、教育やコミュニケーションの問題に対する解決策や具体的な取り組みについて意見が分かれています。

一部のコメントでは、「外国人労働者の採用拡大はグローバル化に適応するために必要」「多様な働き手を受け入れることが企業の競争力を高める」といった肯定的な意見がありました。しかし、反対派からは「雇用や教育の課題が解決されない限り問題が残る」「国内の雇用優先が重要だ」といった意見も見られました。

このような議論の中で、日本企業の外国人労働者採用拡大に対する関心が高まっていることがうかがえます。