【経済ミニコラム】建設業の人手不足は語られて久しいが、実は「中抜け世代」の存在こそ深刻だ。バブル崩壊後の採用抑制で40代前半が極端に薄く、現場はベテランと新人ばかり。技能を受け継ぐ中堅が不在のため、技術の伝承が滞っている。人手の数よりも、人材の層の歪みをどう埋めるか。これが建設業の最大の課題である。