【経済ミニコラム】ミドル層の転職がかつてない注目を集めている。40代という年齢は、キャリアの折り返し地点でありながら、管理職・専門職の両面で企業からのニーズが高まる世代だ。一方で、求められるのは「年の功」ではなく「即戦力」と「変化への順応力」だという現実もある。かつてのような“年功的な再就職”は難しくなった。むしろ、業界の垣根を超えて知見を持ち込む「越境型人材」や、デジタルシフトに適応できる人材が強く求められている。40代に求められるのは、「過去の肩書き」ではなく、「今、何ができるのか」を言語化できる力だ。