富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。
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企業も官庁も同じく組織は膨張する習性を持つ。しかし、企業にあっては業績下降局面ではまず人減らしが始まる。
富士通は２０１７年３月末の従業員数は１５万５千人、２０１８年期末は１４万０千人と▲１．５万人減少している。
日本の大手電機・家電・電子メーカーは総崩れとなっている。