【建設業】若年層の建設業離れ:原因と対策
若年層の建設業離れの原因
厳しい労働環境
建設業は長時間労働や休日の少なさが指摘されている。厚生労働省のデータによれば、建設業の月間労働時間は全産業平均より約30時間多いと報告されている。また、作業内容によっては危険を伴うものも多く、これが若者にとって敬遠される要因となっている。
人間関係のストレス
建設業界の高齢化により、若年層が少なく、年齢の近い先輩がいないことで相談相手が不足し、人間関係のストレスを感じやすい環境となっている。また、現場でのコミュニケーションの難しさも離職の一因とされている。
イメージと実務のギャップ
入職前に抱いていた理想と、実際の業務内容や労働条件との間にギャップを感じる若者が多くいる。特に、休暇の取りづらさや遠方への出張が多いことなどが、離職理由として挙げられている。
若年層の定着を促進するための対策
労働環境の改善
IT技術の活用により業務効率を向上させ、労働時間の短縮や作業の安全性を高めることが重要である。例えば、BIMやドローンの導入により、作業の効率化と安全性の向上が期待できる。また、週休二日制の導入や適切な労働時間管理により、ワークライフバランスの向上を図ることも効果的である。
人間関係の構築支援
メンター制度の導入やコミュニケーション研修の実施により、職場内の人間関係を円滑にし、若手社員が相談しやすい環境を整えることが求められる。また、チームビルディング活動を通じて、世代間のギャップを埋める努力も重要である。
キャリアパスの明確化と教育支援
若手社員が将来のキャリアビジョンを描けるよう、昇進やスキルアップの道筋を明確に示すことが大切である。資格取得の支援や研修プログラムの充実により、自己成長の機会を提供し、モチベーションの向上を図る。
業界イメージの刷新
建設業の魅力や社会的意義を積極的に発信し、若者にとって魅力的な業界であることを伝える努力が必要である。SNSやウェブサイトを活用した情報発信や、インターンシップの実施を通じて、業界の実情を知ってもらう機会を増やすべきである。
参考資料一覧