【労働力不足と人材育成は待ったなし】 建設業界では深刻な労働力不足が続いている。高齢化による離職が進む一方、若年層の入職は伸び悩む。技能継承の断絶も懸念され、現場の生産性や安全性への影響は無視できない。こうした状況下、単なる人手集めではなく「人材育成」への戦略的投資が求められている。デジタル技術を活用した教育、異業種からの転職者支援、多様な働き方の整備など、現代に即した育成モデルの構築が急務だ。国の支援制度を活用しつつ、業界自らが担い手確保に動く時である。未来の建設現場を担うのは、今育てる人材である。