【経済ミニコラム】労働関連法の改正は、企業経営と現場双方に静かな地殻変動をもたらしている。時間外労働規制の強化は、長時間労働慣行の是正を迫る一方で、人手不足の業界では業務効率化や人員再配置の加速が避けられない。同一労働同一賃金の原則は、正規・非正規間の待遇格差縮小を進め、公平性の向上につながるが、非正規依存のビジネスモデルに再考を促している。働き方改革の理念は「持続可能な労働環境」だが、その実現には賃金体系の見直し、業務プロセス改革、そして経営側と労働側の歩み寄りが不可欠だ。