【経済ミニコラム】かつては「管理職＝成功」の時代だったが、今ミドル層の価値観が変わりつつある。昇進よりもワークライフバランスや柔軟な働き方を重視する人が増えているのだ。背景には長時間労働の負担、成果主義のプレッシャー、そして副業やフリーランスの選択肢の広がりがある。企業側も管理職候補の不足に直面し、専門職の待遇改善やジョブ型雇用の導入を進める動きがある。ミドル層が「働きがい」と「自由」を両立できる環境づくりが、企業の成長にもつながるだろう。