【経済ミニコラム】日本の建設業は深刻な人手不足に直面している。高齢化により熟練作業員が引退する一方、若年層の担い手は不足。地方では入札不調も目立つ。さらに、2024年からの働き方改革で残業規制が強化され、工期やコストへの影響が拡大している。ICTやロボット導入による生産性向上が期待されるが、現場での定着には課題が多い。持続可能な建設業の実現には、技能承継と働きやすい環境整備が不可欠だ。