【経済ミニコラム】日本の労働現場で外国人の存在感が一段と増している。人手不足が深刻化する建設、介護、外食などの分野では、すでに外国人労働者なしでは回らない状況だ。だが受け入れ拡大は単なる「数合わせ」では済まない。言語や文化の違いから職場での摩擦も起こりやすく、マネジメントや教育体制の整備が欠かせない。逆に、多様なバックグラウンドを持つ人材を活かすことができれば、組織の活力を引き出す契機となる。移民政策の行方は、日本企業の競争力と職場文化を大きく左右しそうだ。