今日労働法改正 大企業 時間外労働の上限規制 中小来年から、有給休暇取得義務付け
昨年６月に成立した「働き方改革関連法」は４月１日から段階的に施行される。
時間外労働の上限規制が新たに導入され、大企業では最大でも年７２０時間以内、月では休日労働を含め１００時間未満となる。中小企業でも来年４月から同じ規制が適用される。
有給休暇の取得についても、年１０日以上の有給休暇が与えられる労働者については、本人の希望を踏まえた日程で最低でも５日取得させることがすべての企業に義務づけられる。
以上、
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平均的な目安：７２０時間÷１２ヶ月＝６０時間÷２０日間＝３時間
ムダムリムラをなくし、ＡＩでもロボットなど何でも活用し、日本のチンタラ業務に見切りをつけ生産効率・業務効率を上げることが望まれている。
日本のチンタラ業務・非生産的な業務の最大の原因は、非効率な社長自身にある。変わろう・変えようとしなければ何も変わらない。国家の最大のムダは国会の議員定数の多さだろうか。
[ 2019年4月 1日 ]
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